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Altersversorgung - Pensionskasse

 


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Nutzung der betrieblichen Altersversorgung im Mittelstand

Die Betriebsrente – in vielen Großunternehmen selbstverständlich. Aber was ist mit dem Mittelstand? Hier herrscht Nachholbedarf. Das gesetzliche Recht eines jeden Mitarbeiters auf eine betriebliche Altersversorgung ist vielen Arbeitgebern nicht bekannt.

Die Lösung

Besonders für kleine und mittlere Unternehmen bietet sich die Pensionskasse an. Sie ist ein für den Arbeitgeber unkomplizierter, sicherer und verwaltungsarmer sowie steuerlich attraktiver Weg der betrieblichen Altersversorgung. Die Mitarbeiter erwartet eine sichere zusätzliche Rentenzahlung im Alter.

Funktion: Die Pensionskasse ist eine betriebsunabhängige Versorgungseinrichtung. Aus ihr resultieren Altersvorsorgeleistungen. Überwacht wird sie von der staatlichen Versicherungsaufsicht.

Der Arbeitnehmer ist die versicherte Person im Vertrag und hat Anspruch auf die Versorgungsleistung. Versicherungsnehmer hingegen ist der Arbeitgeber, der die Beitragszahlung an die Pensionskasse für den Arbeitnehmer übernimmt. Es gibt mehrere Möglichkeiten diese Beiträge zu finanzieren: entweder durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer, oder aber von beiden gemeinsam. Mit dem Arbeitnehmer wird vereinbart, dass ein Teil seines Gehaltes in den Vertrag der betrieblichen Altersversorgung fließt. Hier Auch Weihnachts- oder Urlaubgeld sowie vermögenswirksame Leistungen können verwendet werden.

Leistungen und Möglichkeiten der Pensionskasse im Überblick

- Der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine lebenslange Rente beginnt mit dem 67. Lebensjahr. Der Bezug kann aber auch fünf Jahre früher oder später beginnen, auch eine Kapitalauszahlung ist möglich.

- Zusätzlich kann eine Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenabsicherung abgeschlossen werden. Eine Beitragsbefreiung im Fall einer Berufsunfähigkeit kann vereinbart werden. Um Einkommensverluste zu vermeiden, ist eine Berufsunfähigkeitsrente möglich, die im Todesfall an die Hinterbliebenen ausbezahlt wird wenn die Hinterbliebenenrente mit abgesichert wurde. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers kann dieser oder der neue Arbeitgeber den Vertrag fortführen.




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